5 Tipos de liderança no ambiente de trabalho

Todo mundo quer chegar a algum lugar, seja na vida pessoal ou profissional. E essa trajetória se torna mais fácil quando alguém está lá para apontar o melhor caminho, não é mesmo?

Precisamos de líderes em diversas situações, e em uma empresa não é diferente. São muitas pessoas trabalhando juntas, e elas dependem de uma direção clara indicando onde devem mirar seus esforços. Assim, inspirada por uma mesma visão e unida pelos mesmos objetivos, toda a equipe opera em sintonia, o que leva o negócio a alcançar os melhores resultados.

Por isso, neste artigo vamos compreender melhor qual é o papel da liderança no ambiente corporativo e descobrir como bons líderes podem ter uma influência saudável na carreira dos colaboradores ao promover seu bem-estar pessoal e profissional, além de gerar um impacto positivo na empresa para o sucesso de todos.

Mas, afinal, o que é liderança?

Liderança é um conceito bem amplo, que pode se aplicar aos mais diferentes cenários e situações. Existem líderes em uma família, em uma sala de aula, em uma equipe esportiva, na política, em um regimento militar e, claro, em uma empresa também.

Embora possa apresentar algumas diferenças em diferentes contextos, a ideia do que é liderança permanece sempre a mesma: trata-se da capacidade de influenciar outras pessoas e uni-las em torno de um mesmo objetivo. Quando seguem líderes, as pessoas tendem a agir inspiradas pelo que dizem e tomam atitudes com base no que a liderança indica.

Isso, claro, abre margem para lideranças ruins, que exercem um tipo de domínio negativo sobre as outras pessoas e as convencem a fazer algo perigoso ou prejudicial para si mesmas ou para os outros. Mas uma boa liderança é aquela que motiva os liderados a buscar sempre o seu melhor e influencia positivamente o ambiente ao seu redor, valorizando e respeitando a individualidade de cada um.

No mundo corporativo, a liderança tem o papel de definir os rumos da empresa no mercado e transmitir essas informações à força de trabalho de forma clara, transparente e encorajadora. Líderes também são responsáveis por promover um ambiente de trabalho psicologicamente seguro e saudável nas empresas, onde todos se sentem felizes em fazer o que fazem e contam com as condições necessárias para produzir em alto nível.

Cada organização, porém, é única, bem como cada pessoa. Assim, dependendo dos objetivos de cada negócio, do mercado em que atua e do perfil de cada líder, diferentes tipos de liderança podem ser aplicados. Conheça algumas formas variadas de liderar e veja se alguma se alinha ao seu estilo pessoal ou ao contexto da sua empresa.

Tipos de liderança: conheça os 5 principais

Como já vimos, podem existir diversos estilos diferentes de liderança, e cada tipo de líder pode ser mais indicado para determinada situação. Por exemplo, uma liderança mais centralizadora, que não abre muito espaço para as opiniões das outras pessoas, pode parecer ruim, mas talvez seja a opção mais indicada para empresas que estejam enfrentando crises ou situações emergenciais no mercado.

Ou seja, sempre haverá pontos positivos e negativos em cada estilo adotado, e para entender qual deles é o mais alinhado ao seu contexto pessoal e empresarial, confira alguns dos principais tipos de liderança existentes no mercado de trabalho hoje em dia:

1. Liderança democrática

Esse tipo de liderança valoriza, incentiva e acolhe a participação de todos. Líderes democráticos consultam constantemente sua equipe e pedem opiniões antes de tomar decisões, além de estarem abertos a receber feedback sobre o andamento dos processos.

2. Liderança autocrática

Ao contrário da liderança democrática, o estilo autocrático se caracteriza por uma postura inflexível e autoritária. Quem adota esse tipo de liderança costuma tomar decisões por si só e apenas transmite essas definições ao grupo, esperando que sejam seguidas sem qualquer questionamento.

3. Liderança liberal

Como o próprio nome já indica, essa forma de liderar aposta na liberdade de decisão e de ação de cada um. Líderes que adotam essa postura dão às pessoas uma maior flexibilidade para pensarem por si mesmas e tomarem as atitudes que acharem melhor para alcançar os objetivos propostos, acompanhando o andamento das tarefas e interferindo quando e se necessário.

4. Liderança transacional

Esse é um tipo de liderança que se baseia em um sistema de trocas entre líderes e pessoas lideradas. Quem está à frente do grupo estabelece as metas e incentiva a equipe a buscar esses resultados, oferecendo recompensas a quem faz um bom trabalho. Desse modo, espera-se que as pessoas continuem se dedicando e dando o seu melhor para conquistar esse tipo de reconhecimento.

5. Liderança transformacional

Aqui, as palavras-chave são motivação e inspiração. Os líderes transformacionais acreditam que a melhor forma de liderar é fazendo todos acreditarem no propósito daquilo que fazem, e inspiram a equipe a alcançar grandes conquistas, tanto no aspecto individual quanto no contexto da organização. A ideia é desenvolver o potencial de cada pessoa e usar esse processo para beneficiar tanto a equipe quanto a empresa. 

Ainda existem outros tipos de liderança e vale dizer também: esses perfis de líder não são caixinhas fechadas, que não se misturam um com o outro. Ao liderar, você pode apresentar características de dois ou mais tipos de liderança e usar esses atributos a seu favor, conforme a situação pedir.

O importante é entender o papel da liderança para a organização e para o grupo e se esforçar para que essa posição seja exercida com responsabilidade e gere benefícios para todos. Para isso, você precisa conhecer alguns dos principais atributos dos melhores líderes e entender como pode exercitar essas características enquanto lidera outras pessoas.

Como exercer uma liderança positiva

De forma geral, uma boa liderança independe do estilo adotado. É possível ser um bom líder autocrático, em tese, desde que essa postura não implique em quaisquer ameaças à saúde mental e física dos colaboradores e leve a equipe a alcançar os objetivos propostos.

Estamos falando de uma liderança positiva, que gera bons resultados para todas as partes envolvidas. E isso passa por algumas atitudes que todo líder deve ter, não importa o seu estilo, para exercer uma liderança eficiente e conquistar o respeito e a confiança do grupo. Veja algumas delas.

• Saiba onde você quer chegar: defina uma visão clara de futuro para a organização e compartilhe esse propósito com os demais.
• Vá além da mera crítica: em vez de agir como um simples identificador de erros, ajude as pessoas a melhorar, inspirando e motivando.
• Capriche na comunicação: preste atenção tanto à constância com que se comunica com a equipe quanto à clareza com que transmite as informações.
• Invista em relacionamentos sólidos com as pessoas da equipe: quando você faz isso, mostra que sua liderança não se resume apenas ao universo do trabalho e deixa de ser um chefe para ser visto como líder.
• Tome decisões rápidas e assertivas: indecisão não combina com liderança, especialmente no ambiente de negócios. 
• Resolva conflitos de forma eficiente: em vez de gerar atritos, bons líderes atuam para equalizar as tensões naturais que podem surgir em um grupo de pessoas com perfis diferentes.

Pela lista acima, fica claro que ser um bom líder pode ser uma tarefa desafiadora. No entanto, desenvolver suas habilidades de liderança é um processo contínuo. Embora a sabedoria popular costume afirmar que uma pessoa já nasce com vocação para liderar, a verdade é que essa postura pode ser exercitada e desenvolvida. Se você quer se aprimorar enquanto líder, acompanhe algumas formas de fazer isso.

Estude sobre o assunto

Sim, existem muitos cursos e treinamentos especialmente voltados ao ensino das principais habilidades de liderança, e muitas empresas têm um programa próprio de desenvolvimento de líderes.

Copie dos melhores

Observe com atenção as atitudes dos líderes que você mais admira, não apenas no cenário empresarial, e aprenda com as dicas e conselhos dessas lideranças.

Pratique

Nada como a prática para consolidar a teoria. Quanto mais você liderar, melhor líder se tornará.

Aprenda com os erros 

Se você fizer sua lição de casa e observar grandes líderes, perceberá uma verdade: todos cometem erros. Então, o importante é ter humildade de admitir suas falhas, aprender com elas e buscar formas de não repeti-las.

Tenha paciência

É preciso tempo para se tornar um bom líder. Seja paciente e não desista: se você não sentir resultados imediatos, continue tentando e se desenvolvendo.

A importância da liderança para o sucesso do negócio

A maioria das grandes corporações e principais marcas do mercado nasceram a partir da liderança de uma pessoa. Isso, por si só, já demonstra como os líderes são essenciais para inspirar o crescimento de uma empresa e fazê-la avançar. 

Pesquisas sobre liderança no meio corporativo também apontam para a forte influência que essas pessoas podem ter sobre o desempenho da empresa e o ambiente de trabalho. Segundo um levantamento, 50% das pessoas pedem demissão por causa das atitudes de maus líderes. O oposto também é válido: quando a liderança é positiva e promove uma cultura corporativa saudável, as pessoas são estimuladas não apenas a ficar, mas também a entregar o seu melhor.

É fato que ambientes saudáveis atraem e retêm talentos. E uma liderança equilibrada e correta ajuda a diminuir o turnover na empresa e a atrair os melhores profissionais para se juntarem à equipe. Esses fatores também têm um forte impacto sobre a produtividade geral do time, gerando resultados melhores para a organização.

Como a liderança pode aumentar o bem-estar da força de trabalho

Hoje em dia, o bem-estar é cada vez mais importante no contexto profissional. Para 77% dos trabalhadores, há uma grande chance de deixarem uma empresa que não prioriza esse fator. No papel de líder da gestão de pessoas ou gerente de Recursos Humanos, você tem a oportunidade de usar essa liderança positiva para criar um ambiente atrativo e acolhedor em sua empresa, que valoriza a qualidade de vida no trabalho e inspira cada colaborador a buscar sempre o seu melhor.

Uma das formas de fazer isso é implementando um programa de bem-estar em sua organização. Esse é um dos benefícios corporativos mais desejados pelos trabalhadores hoje em dia e mostra como a empresa está disposta a investir na saúde física e mental da equipe para que todos se sintam bem enquanto realizam suas tarefas.

Oferecer alternativas flexíveis para cada perfil de colaborador, com opções de academias, estúdios de fitness e recursos terapêuticos, é liderar pelo exemplo e comprova que estimular o bem-estar no trabalho não é apenas um propósito teórico em sua empresa, mas uma rotina prática. Se quiser saber mais sobre os diferentes formatos de programas de bem-estar corporativo atuais e receber orientação, fale com um especialista do Wellhub, a maior rede de academias, estúdios e aplicativos de bem-estar do mercado.
 

Referências

• LIDERANÇA inspiradora: conheça o perfil dos principais técnicos da Copa. Forbes, 2022. Disponível em: https://forbes.com.br/carreira/2022/11/sete-perfis-inspiradores-de-tecnicos-da-copa-do-mundo. Acesso em 16 de julho de 2023.
• MURPHY, Mark. Três segredos de liderança de vencedores do Prêmio Nobel. Forbes, 2023. Disponível em: https://forbes.com.br/carreira/2023/03/tres-segredos-de-lideranca-de-vencedores-do-premio-nobel. Acesso em 16 de julho de 2023.
• 50% DAS PESSOAS pedem demissão por causa do chefe. Veja as características que os funcionários mais odeiam. Pequenas Empresas & Grandes Negócios, 2022. Disponível em: https://revistapegn.globo.com/Dia-a-dia/Gestao-de-Pessoas/noticia/2022/08/50-das-pessoas-pedem-demissao-por-causa-do-chefe-veja-caracteristicas-que-os-funcionarios-mais-odeiam.html. Acesso em 16 de julho de 2023.
• MANTOVANI, Fernando. Ambientes saudáveis atraem e retêm talentos. Exame, 2022. Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/ambientes-saudaveis-atraem-e-retem-talentos. Acesso em 16 de julho de 2023.